Госдума заявила о невозможности полного отказа от трудовой книжки

Предложение упразднить трудовые книжки как устаревший и избыточный пережиток трудового законодательства было рассмотрено и отклонено Государственной думой. В рамках актуализации Трудового кодекса РФ полностью отменить трудовые книжки не удастся, считают в правительстве.

По словам инициаторов этого нововведения, трудовая книжка в современный век стала слишком неудобным носителем информации: ее легко потерять, испортить или ошибиться при внесении данных. К тому же дополнительные требования предъявлялись к хранению трудовых книжек и их ведению: несгораемый шкаф, строгая отчетность, отдельные папки.

В настоящее время единственные организации, в которых может быть отменена обязанность заводить и хранить трудовые книжки — это микропредприятия. Законопроект № 1050405-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий» разрешает отмену трудовых книжек на микропредприятиях — компаниях, численность сотрудников в которых не превышает 15 человек. На таких предприятиях трудовые книжки могут быть заведены по взаимному согласию работодателя и работника.

Также на сегодняшний день рассматривается возможность переноса трудовых книжек в электронную форму, и он гораздо ближе к воплощению в реальность, чем полный отказ от этих документов. Единственным препятствием на пути к его реализации является вопрос с электронными подписями, которыми утверждается принятие или увольнение сотрудника. Механизм использования электронной подписи в таких документах пока что не внедрен и не усовершенствован, и существует риск их подделки и искусственного продления трудового стажа, который значится в книжке.